Pour avoir testé les deux il n’y a pas longtemps, je peux te dire que créer un quiz soi-même, c’est sympa sur le papier, mais ça devient vite chronophage dès qu’on veut un minimum de cohérence dans les questions ou un rythme qui ne casse pas l’ambiance. Dans mon cas, j’avais fini avec un truc bricolé qui tournait bien seulement parce que l’équipe était indulgente.

Quand on a refait une session deux mois plus tard, j’ai utilisé Pub quiz

après que quelqu’un du service RH me l’avait conseillé, et honnêtement ça m’a enlevé une grosse pression. Les quiz sont déjà structurés, il y a assez de variété pour éviter que ça fasse scolaire, et on peut quand même personnaliser quelques éléments pour que ça colle à l’entreprise. Niveau fluidité, les gens participaient beaucoup plus, même ceux qui parlent rarement. Donc si ton objectif c’est un team building qui fonctionne sans devoir y passer tes soirées, ça peut être un compromis très correct.